公告新闻 |
|
资料下载 |
|
| 您现在的位置： 人事处 >> 师资队伍 |
| 几年来，学院建立了有利于全面提高教师质量的机制与政策，基本上形成了一支以专业带头人为龙头，以骨干教师为中坚，以兼职教师为补充的教师队伍。现有教师191人，专任教师178人。其中具有研究生学历或硕士学位教师29人，专任教师中具有高级职称专任教师39人，具有“双师素质”的教师占学院专业课和专业基础课教师总数的52.5%。 学院始终把师德师风建设放在教师队伍建设的首位，把“敬业正身，爱生善导”作为师德师风建设的核心内容，近几年教师中有80人次被评为院级优秀教师。学院还建立了完整的教学质量监控体系，形成了较为科学的教学评价机制。学院还鼓励教师积极参与教研，取得了重大突破。2008年8月，黄秋先老师主持的教学科研立项《模具设计与制造专业的综合改革》获省教育厅审批通过。近两年来，学院教师在省级以上刊物上发表论文54篇，教师个人撰写专著或编写教材23部，编写实习实训指导书43本。 学院把建设一支高素质教师队伍视为提高教育教学质量乃至提高学院生存和发展能力的一项基础性和战略性工作。在教师队伍建设方面，学院领导采取了“优先引进、大胆选用、精心培养”的用人方法，还实施了师资队伍建设的“五大工程”：学历提升工程、导师制工程、专业带头人工程、引智工程和人才激励工程。鼓励40岁以下的教师报考硕士研究生；要求青年教师做到四个一，即过一关（教学关）、精一课（精讲一门课）、学一技（学一项专门技能）、专一题（专攻一项教科研课题），使其迅速成长；选派专业教师到相关职教机构轮训，鼓励教师参加各类国家职业技能鉴定考评员考试；先后从省内和周边兄弟高职院校聘请专家来我校任教或进行讲学，近两年来，学院共引进教授5人，副教授8人；学院强化激励机制，推行全员聘任制，制定了一系列向教学倾斜、向一线教师倾斜的政策和措施。 学院狠抓教学质量和内涵建设，针对教学实际，全力做好课程建设和教学改革工作。为体现以能力培养为主旨的高职课程特色，学院重点建设了7门院级精品课程，目前《电气液压技术》申报省级精品课程并获得通过。为进一步推动学院专业建设和专业技能教学改革，培养教师的职业能力和专业实践能力，学院经常和黄冈市劳动与社会保障局联合组织各项技能比赛，强化教师的综合素质。 |
 陈明刚 |
| 李桦 |
| 徐年春 |
| 龚仲达 |
| 沈金文 |
| 黄秋先 |