教职员工聘用是学院一项重要的经常性工作，政策性强、涉及部门多，事关学院建设的成败兴衰。必须坚持精简高效，按需设岗，定员定责，择优录用，领导把关，跟踪问效的原则，确保聘用人员忠诚可靠、业务专精、才尽其用。为进一步规范和加强教职员工聘用工作，结合学院实际，特制定本办法：
一、聘用对象
1、专业技术类（教师、辅导员）
2、管理类（各处室负责人和其它管理人员）
3、后勤服务类（后勤、保卫、勤杂）
二、聘用标准
1、热爱教育事业，热爱学院，忠诚敬业，具有团队协作精神。
2、政治思想合格，遵纪守法，品行端正，自身要求严格。
3、身体、心理健康，无传染性疾病、精神病史。
4、符合相应岗位的工作需要。
三、实施办法
1、程序
（1）根据学院发展和工作需要，各处室根据岗位需求提岀申请计划、报送人事处，人事处请示院领导同意后，向社会发布讯息并及时向申请处室推荐报名人员。
（2）专职教师必须具有本科以上学历或中级以上技术职称。聘用时由各系（部）根据专业需求拿出计划由教务处负责人同意后报人事处，经人事处报院领导审批后方可组织招聘面试，未经批准不得擅自去人才交流市场、大专院校招聘教师，老师试讲及实验员考核由各系（部）自行组织实施，结束后写出专业综合评语上报院领导审批后由人事处按程序办理。
（3）其它人员聘用由人事处协助院领导审核面试(提供个人有关资料)后提岀是否录用意见报院董事会研究、审批，送党委书记签字后方可生效。
（4）已确定被录用人员由人事处签订试用期协议书。并向用人处室下发“同意聘用”通知书，被聘人员持通知单到岗报到上班，同时通知起薪标准和日期。
（5）试用期满前一周，由人事处到学院各处室发放意见征询表或转正鉴定。并集中整理上报董事会。（教师必须经过学生评比打分）。
（6）董事会根据反馈情况，对合格者同意转正，对不合格者签批停职意见，由人事处按解职程序办理。
2、实施方法
（1）详细查看。人事处将应聘人员的个人资料、身份证、毕业证、上岗证等有效证件进行详细查阅，看材料是否齐全，内容是否矛盾，证件是否真实，把住“入口”关。
（2）个别谈话。主要是学院领导与应聘对象本人进行谈话，了解本人性格特点、专业特长、成长履历、个人的愿望要求等，掌握第一手材料。
（3）逐级填写《黄冈科技职业学院聘用教职工审批表》。应聘人员经学院领导同意后，方可填写此表，应聘人员填写个人情况后，由用人单位负责人提岀聘用意见报人事处，人事处报党委书记签批意见，并核定薪酬及试用期限等。
（4）签订合同。根据学院工作需要，人事处应及时通知应聘人员签订《劳动合同书》，甲乙双方签字盖章后生效。
四、建立档案
人事处要逐步建立完善应聘人员档案材料，为学院提供信息，为领导调整使用人员提供依据，需要归档的内容有：
1、个人履历表
2、《黄冈科技职业学院聘用教职工审批表》
3、《劳动合同书》
4、身份证、毕业证、教师资格证、职称证等复印件
5、辞职（解聘）申请及清单
6、其它材料
五、具体要求
1、各处（室）要高度重视，严格按程序办理，严防应聘工作图形式，走过场，坚决杜绝人员聘用的随意性。
2、要以对学院高度负责的精神，严格落实责任追究制度，谁主管、谁负责、谁签字、谁负责；真正做到选贤任能，才尽其用。
3、人事部门要坚持原则，严谨细致，积极主动，合理调配，做到手续完备，登记清楚，安全保密。
黄冈科技职业学院
二00六年二月二十日 |
