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学院召开人事工资制度改革会议
来源:黄冈科技职院报     时间:2009-07-04

黄冈科技职业学院新闻系统

7月3日9时,在多功能报告厅召开了学院人事工资制度改革会议。院党委书记、院长李友芳,副院长蒋国璋、丁静、陈明刚、李桦出席了大会,全体教职员工300余人参加了大会。至此,学院人事工资制度改革全面展开。

会上,李友芳书记作了热情洋溢的报告。首先他代表院党委行政对近期奔赴省内外各地招生的教职工表示了感谢,随后总结了学院近几年发展过程中取得的成绩和存在的问题。他认为,从取得的成绩来看,学院第一阶段发展目标已经完成,学院已经走上稳定发展的道路,需要进行人事工资制度改革来克服存在的问题,而且改革势在必行。

李书记阐述了人事工资制度改革的思路和目的,认为学院人事制度改革要做到四个“有利于”:要有利于提高教育教学质量、科技水平和办学效益;有利于吸引人才和稳定人才;有利于人员结构整体优化;有利于调动教职员工的积极性。通过改革来创造有利于优秀人才尽快成长和发挥才干的制度环境,建设高素质教师队伍和管理队伍,全面提高学院的办学效益和整体水平。在增强用人机制活力,深化教师聘任制改革上,他认为要实现七个转变:由封闭式管理向开放式管理转变;由资格评审向岗位聘任转变;由论资排辈向竞争择优、激励约束机制转变;由行政任用关系向平等协商的聘任合同关系转变;由单一用人形式向灵活多样的用人机制转变;由教师岗位数控制向结构比例宏观指导转变;由依靠教师个体单兵作战向创新团队协同攻关转变。通过一系列举措,最终实现“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、严格考核、合同管理”的目标。在改革过程中,必须坚持六个原则:参考国家相关规定和要求,结合学院实际的原则;坚持民主、公开、公平的原则;坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则;坚持以教学科研、校办产业为中心,以教师为主体的原则;设岗坚持紧编制、满负荷、按需设岗、精干高效的原则;定编要体现“精干、高效、优化”的原则。

最后,李书记详细介绍了改革的主要内容,表示人事制度改革将主要从定编、定岗、定人、定责、定薪、定考核等几个方面进行。他宣布了新的机构设置设想,解读了设岗定编的具体内涵,表示将进一步完善和深化全员聘用制,按照公开招聘、平等竞争、双向选择的原则,以岗择人,分级分类择优聘任,面向校内外广泛招聘人才,形成有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的用人机制。还要根据效率优先、兼顾公平、职事相符、责酬一致的原则,建立健全重实绩,重贡献,以岗定薪,按劳取酬,优岗优酬的分配办法,努力加大分配制度改革力度,健全院内分配激励机制,设立奖励工资,完善考核制度,以此充分调动广大教职工的工作积极性和责任感。他希望全员教职员工高度重视这次人事制度和工资制度改革,使其成为学院发展的一个新起点,并呼吁大家积极行动起来,同心同德,努力工作,一起创造学院发展更美好的明天。

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